Les enjeux clés des ETI françaises en matière de transformation des talents
Les talents : entre éclaircies et difficultés
En 2024, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) continuent de faire face à des défis persistants en matière de recrutement et de rétention des talents, dans un contexte de compétition mondiale renforcée. Elles privilégient la formation continue pour préparer leurs équipes aux enjeux de la cybersécurité, de l’intelligence artificielle et des transformations sociales et environnementales.
86 % des dirigeants d’ETI se disent confiants dans leur capacité à relever les défis de la transformation du travail, tandis que les collaborateurs attendent une meilleure reconnaissance et cherchent un sens au travail. La notion de “raison d’être”, jugée essentielle par 88 % des collaborateurs, émerge comme un levier stratégique pour renforcer l’engagement et l’attractivité des entreprises.
77 % des ETI déclarent encore des difficultés de recrutement en 2024, malgré une amélioration de 16 points depuis 2023. Ce défi, combiné à des problèmes de rétention, freine leur croissance. Les dirigeants misent sur des politiques renforcées de gestion des talents, tandis que des pratiques managériales adaptées améliorent la satisfaction des collaborateurs. En 2024, les ETI maintiennent leurs priorités d’investissement, avec une continuité marquée dans la formation continue et le développement des compétences. 73 % des ETI investissent dans l’accompagnement des carrières, malgré un recul de 13 points par rapport à 2023.
Les dirigeants d’ETI mettent la priorité sur la formation pour bâtir les compétences de demain, tandis que les collaborateurs expriment une forte attente de reconnaissance, notamment financière. La notion de “raison d’être”, introduite par la loi PACTE, est de plus en plus perçue comme essentielle dans les ETI pour attirer et fidéliser les talents. Les collaborateurs jugent que cette raison d’être est importante pour leur épanouissement professionnel, bien que 60 % d’entre eux avouent ne pas comprendre concrètement ce que cela implique. Les ETI en France s’engagent résolument dans la durabilité, intégrant la transition écologique au cœur de leur stratégie.
