Mobilité de vos collaborateurs en France et à l’étranger : optez pour la sérénité !

L’article L4121-1 du Code du travail stipule que l’employeur doit la sécurité à ses salariés. Si cette prévention est bien maîtrisée dans le cadre des établissements situés en France, la mobilité est parfois oubliée dans les actions à mettre en place : formation, information et moyens adaptés doivent s’intégrer à votre « politique voyage ».

Le collaborateur français en déplacement ou installé à l’étranger doit bénéficier d’une protection sociale aussi efficace que s’il était resté en France. Or, les systèmes de retraite et prévoyance, de soins et les dépenses de santé diffèrent fortement d’un pays à l’autre. De plus, la radiation de la Sécurité sociale française entraîne des conséquences importantes lors du retour en France (application de délais de carence). Éléments à prendre en compte dans votre formalisation des mobilités internationales.

Même pour de courtes distances, chaque déplacement présente des risques. Manquer son vol, perdre ses bagages ou se faire voler son matériel, subir un retard ou une annulation, être impliqué dans un accident de la route, être blessé et/ou hospitalisé, perdre ses moyens de paiement… ces imprévus compromettent la sérénité et la force de travail de vos collaborateurs. Mettre en place une couverture adaptée réduit les nuisances liées à ces imprévus et permet de couvrir efficacement vos équipes en cas de préjudice ou d’accident.

Pour un départ en toute sérénité, Verlingue vous aide à mettre en place des solutions adaptées à toutes les situations : prévention et formation, informations géo localisées, gestion de crise, lorsque vos mobilités se situent dans des pays à risque sanitaire, financier et/ou sécuritaire. Pour tous les déplacements professionnels, assistance médicale et technique, garanties « incidents de voyages » (bagages, retard d’avion, etc.), aide juridique (responsabilité civile vie privée, honoraires d’avocat, avance de caution pénale), prise en charge des frais médicaux, etc. Et, pour les situations d’expatriation/détachement, mise en place de programmes de protection sociale complémentaire, en coordination le cas échéant avec la CFE (Caisse des Français de l’Étranger).